寧夏新聞網(wǎng)訊（記者 金文陽）日前，金鳳區(qū)首批6名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的資深干部正式赴任駐村第一書記。這些曾擔(dān)任重要職務(wù)的干部，將深入產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱、治理難度突出的村莊，為壯大村集體經(jīng)濟(jì)、化解矛盾糾紛提供專業(yè)支持。
今年以來，金鳳區(qū)創(chuàng)新建立退崗干部二次建功機(jī)制，對40名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部進(jìn)行專業(yè)畫像，統(tǒng)籌組建三支專項隊伍：鄉(xiāng)村振興攻堅隊聚焦6個重點幫扶村，15人助企服務(wù)隊對接60家重點企業(yè)，基層治理指導(dǎo)組進(jìn)駐矛盾集中區(qū)域。
通過建立“6+5”考核體系，金鳳區(qū)以6項正面指標(biāo)和5項負(fù)面清單強(qiáng)化實效導(dǎo)向。該機(jī)制明確將項目落地實效、矛盾化解率等作為核心指標(biāo)，對實績突出者優(yōu)先晉升職級，首批已有3名干部因駐村工作成效顯著獲得晉升激勵。
助企服務(wù)隊隊員范自忠在長燃智享等企業(yè)推行“主動靠前、精準(zhǔn)解難”工作法。兩個月內(nèi)，這支由前經(jīng)濟(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)組成的團(tuán)隊已協(xié)調(diào)解決項目審批、用工保障等難題30余個，推動重點企業(yè)開工率提升15%。
在賀蘭山中路街道，基層治理指導(dǎo)員關(guān)麗榮發(fā)揮婦聯(lián)工作優(yōu)勢，聯(lián)合轄區(qū)學(xué)校建立家校社協(xié)同機(jī)制，推動設(shè)立8個社區(qū)教育服務(wù)站，化解家校矛盾糾紛40余起。同步派駐的鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員則聚焦歷史遺留問題，協(xié)助4個鎮(zhèn)街制定集體經(jīng)濟(jì)提升方案。
“下一步，將持續(xù)拓展退崗干部參與渠道，計劃將其納入巡察工作組、重大項目專班等平臺，讓‘退二線’干部始終保持‘一線’狀態(tài)，推動這批經(jīng)驗豐富的干部在鄉(xiāng)村振興、基層治理、經(jīng)濟(jì)建設(shè)等領(lǐng)域持續(xù)貢獻(xiàn)智慧?！苯瘌P區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
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